馬德里。七名滿懷希望獲得跨國(guó)公司的一份頂級(jí)行政工作的求職者,在卡斯特拉那路一棟摩天大樓的辦公室里準(zhǔn)備迎接面試篩選。在經(jīng)過(guò)了表格填寫、合格鑒定以及其它商業(yè)官樣文件的迷宮般的程序后,七名應(yīng)聘者全都讓秘書帶到一間冰冷的房間等待面試篩選。當(dāng)大家各自小心翼翼地自我介紹后,他們都想知道自己是否在被攝影機(jī)監(jiān)視著,而且為什么這間公司在他們之中安插了一位心理學(xué)家?guī)退麄冏鰴z查。其中一名應(yīng)聘者提及到一種測(cè)試方法,這種類似于在他們身上進(jìn)行的測(cè)試曾在美國(guó)被應(yīng)用于挑選誰(shuí)最適合在充滿競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)社會(huì)中立足。
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三船敏郎,千秋實(shí),藤原釜足,藤田進(jìn),志村喬,上原美佐,三好榮子,樋口年子,藤木悠,土屋嘉男,高堂國(guó)典,加藤武,三井弘次,小川虎之助,上田吉二郎,富田仲次郎,田島義文,澤村伊紀(jì)雄,大村千吉,堺左千夫,佐藤允,小杉義男,谷晃,佐田豐,中丸忠雄,熊谷卓三,廣瀨正一,大友伸,伊藤實(shí),中島春雄,久世龍
井浦新,小田繪梨花,寺島進(jìn),內(nèi)藤剛志,谷啟,木村多江,伊勢(shì)谷友介
若尾文子,藤卷潤(rùn),船越英二,原知佐子,根上淳,志村喬,田村高廣,加藤昌彥,山岡久乃
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